2026: la fórmula secreta

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      <subfield code="a">El artículo analiza los principales retos laborales previstos para 2026 y propone estrategias para gestionarlos con éxito. Aborda la transición del enfoque de stock de talento hacia un modelo basado en flujos de capacidades, la protección de la productividad ante la reducción de jornada y la necesidad de reforzar la resiliencia geopolítica. También destaca la importancia de evaluar el impacto profesional en lugar del rendimiento tradicional. El texto ofrece recomendaciones prácticas para que las organizaciones adapten su gestión de personas a un entorno más incierto y competitivo</subfield>
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      <subfield code="g">16/02/2026 Número 2 - 16 febrero 2026 , p. 139</subfield>
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