IA ¿aliada o enemiga? : la inteligencia artificial en los procesos de selección y gestión del talento

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<dc:creator>Peña, Angel</dc:creator>
<dc:date>2026-04-05</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El artículo analiza el impacto creciente de la inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos, especialmente en la selección de personal. A través de la opinión de expertos, se examinan las ventajas de la IA en términos de rapidez, escalabilidad y mejora de la experiencia del candidato, así como los riesgos asociados a los sesgos, la privacidad y la deshumanización de las decisiones. </dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/190556.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Inteligencia artificial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión del talento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gerencia de riesgos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Legislación comunitaria</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">IA ¿aliada o enemiga?  : la inteligencia artificial en los procesos de selección y gestión del talento</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Actualidad económica. - Madrid : Unidad Editorial, 2001-2023 = ISSN 00011-7655. - 05/04/2026 Número 3199 - abril 2026 , 2 p.</dc:relation>
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