La Gestión del talento : Programas Meta
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| 100 | 1 | $0MAPA20080356484$aAndres Belmonte, Francisco | |
| 245 | 1 | 3 | $aLa Gestión del talento$b: Programas Meta$cFrancisco Andrés Belmonte e Inmaculada Cerejido Samos |
| 520 | 8 | $aImplantar acciones para la gestión del talento supone definir el medio y la forma de llevar a cabo el intercambio de experiencias,identificar qué ha de intercambiarse,conseguir la participación de los profesionales, elaborar conclusiones una vez que se ha producido el intercambio y retroalimentar a la organización con las conclusiones a las que los intercambios nos conducen. En este artículo se recoge un modelo que operativiza estos elementos en un programa definido por Tatum en el que los elementos claves son: sistema de análisis de procesos ; equipos de expertos; protocolos de comunicación interactiva; selección de animadores; y unidad para la meora de los procesos y las practicas comerciales | |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080614195$aGestión del conocimiento |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080550936$aFormación |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080603878$aSelección de personal |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080625528$aDesarrollo de recursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080608071$aProgramas de formación |
| 700 | 1 | $0MAPA20080368586$aCerejido Samos, Inmaculada. | |
| 773 | 0 | $dMadrid$gNº138,Noviembre 2000; p. 32-34$tCapital humano |