Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - El Sistema MAPFRE evoluciona y revoluciona su política integral de recursos humanos

Notas: Estructura de la Unidad de Recursos Humanos -- Objetivos generales de la Unidad -- Gestión por competencias -- Un nuevo apoys informático -- Formación, un pilar básico -- Relaciones laborales prevención y seguridad -- La problemática de los expatriados -- Estrategias y planes de futuro -- Cuadros: La plantilla del Sistema MAPFRE; cuadro comparativo años 1997, 1998, 1999 y 2000. Datos sobre nómina y datos por nivel de estudios y empleados; distribución plantilla por sexo, por edad y por antigüedadRegistros relacionados: En: Capital humano. - Madrid. - nº 143, Abril 2001 ; p. 18-28Materia / lugar / evento: Sistema MAPFRE Dirección de recursos humanos Recursos humanos Gestión por competencias Formación Relaciones laborales Prevención de accidentes Salarios Títulos secundários: Título: Capital humano
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