Cómo gerenciar el comportamiento humano para disminuir la siniestralidad en las empresas
Objetos digitales
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| 245 | 1 | 0 | $aCómo gerenciar el comportamiento humano para disminuir la siniestralidad en las empresas$cClaudia María Bustamante Zapata |
| 520 | 8 | $aEn la actualidad se está viviendo una época llena de restricciones, amenazas y problemas sociales que hacen más sensible y vulnerable la actitud del trabajador. Las empresas buscan hoy que su personal sea polivalente, de forma que con un mínimo de recursos se obtengan altos niveles de productividad, pero esto sólo es posible si las empresas transforman su "cultura". La cultura organizativa de una empresa expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores que deben ser admitidos por todos sus integrantes y ser apoyados firmemente por la gerencia | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080628543$aPsicosociología de la prevención |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080614942$aPrevención de accidentes |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080555313$aMotivación |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080590048$aCultura empresarial |
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| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080600389$aComportamiento humano |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080566968$aProductividad |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080618186$aRendimiento en el trabajo |
| 773 | 0 | $wMAP20160012439$tMapfre seguridad$dMadrid$gnº 89, 1er trimestre 2003 ; p. 3-15 | |
| 856 | $qapplication/pdf$w1023576$yRecurso electrónico / electronic resource |