Centro de Documentación de Fundación MAPFRE

Notas: Aunque el acoso moral o mobbing todavía no se encuentra regulado en nuestro ordenamiento jurídico de manera expresa, es cierto que existen algunos principios generales recogidos en la Constitución Española, en el Estatuto de los Trabajadores, en el Código Penal y en la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales que contienen suficientes elementos para sustentar una acción a favor de la represión de este tipo de conductas. Las empresas deberían ser conscientes de que el acoso moral en su organización es algo que les perjudica al incidir en la desmotivación, ineficacia y rendimiento de los equipos de trabajo. Las medidas que deberían adoptar para erradicar este tipo de comportamientos contemplarían la manifestación expresa en su contra, la adopción de una política de prevención y la acción inmediata ante casos concretos Registros relacionados: En: Capital humano. - Madrid. - nº 167, Junio 2003 ; p. 54-64Materia / lugar / evento: Mobbing Acoso moral Relaciones laborales Comportamiento humano Conflictos interpersonales Psicología de la prevención Jurisprudencia España Títulos secundários: Título: Capital humano
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Mobbing : acoso psicosocial en el trabajo