Pesquisa de referências

Factores de personalidad que influyen en la satisfacción en el trabajo

Fichero PDF / PDF file
Registro MARC
Tag12Valor
LDR  00000nab a2200000 i 4500
001  MAP20071505055
003  MAP
005  20080418124502.0
007  hzruuu---uuuu
008  040329e20040301esp|||| | |00010|spa d
040  ‎$a‎MAP‎$b‎spa
084  ‎$a‎922.4
1001 ‎$0‎MAPA20080323691‎$a‎Morán Astorga, Consuelo
24510‎$a‎Factores de personalidad que influyen en la satisfacción en el trabajo‎$c‎Consuelo Morán Astorga
5208 ‎$a‎El trabajo que se presenta en este artículo es una investigación de campo en el que se quiso averiguar la relación entre la personalidad y la satisfacción y motivación en el trabajo. La mayor parte de las investigaciones se basan en la relación de factores externos al sujeto que producen satisfacción, como son las condiciones de trabajo, el estilo de dirección o las relaciones con los compañeros. Pero a su vez, la autora considera que en las mismas circunstancias unas personas están más motivadas que otras y que esto depende también de la propia personalidad, de la estabilidad emocional, la extraversión o la responsabilidad
65001‎$0‎MAPA20080598877‎$a‎Satisfacción laboral
65001‎$0‎MAPA20080555313‎$a‎Motivación
65011‎$0‎MAPA20080620356‎$a‎Relaciones interpersonales
65011‎$0‎MAPA20080598662‎$a‎Relaciones laborales
65011‎$0‎MAPA20080563691‎$a‎Personalidad
65011‎$0‎MAPA20080573645‎$a‎Responsabilidad
65011‎$0‎MAPA20080591960‎$a‎Métodos de análisis
7400 ‎$a‎Capital humano
7730 ‎$g‎nº 175, Marzo 2004 ; p. 84-90‎$t‎Capital humano‎$d‎Madrid