Gestión de equipos : ¿esto ya se lo habéis contado a nuestros directivos?

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<dc:creator>Carreras Nadal, Carlos</dc:creator>
<dc:date>2004-09-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">La formación del directivo requiere la utilización de estrategias de apredizaje basadas fundamentalmente en el pensamiento crítico, dentro de un contexto constructivista. La investigación-acción, propuesta por el autor, es una técnica adecuada para promover el cambio en una organización, ya que estimula la indagación con la finalidad de mejorar las prácticas utilizadas. No obstante, para una correcta aplicación de la misma se llama la atención sobre la necesidad de buscar no tanto formadores sino maestros, capaces de "enseñar" en el sentido clásico de la palabra</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Liderazgo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Habilidades directivas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Gestión de equipos : ¿esto ya se lo habéis contado a nuestros directivos? </dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 180, septiembre 2004 ; p. 90-99</dc:relation>
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