Comunicación interna : hacia un nuevo diálogo con los profesionales

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<rdf:Description>
<dc:creator>Gonzalo Molina, Pablo</dc:creator>
<dc:date>2004-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Solo en 39% de los empleados de las grandes compañías que operan en España manifiesta tener confianza en las decisiones que toma la dirección de su compañía. Este resultado muestra de forma clara que la credibilidad que las direcciones de las empresas merecen para sus empleados no está precisamente en un buen momento. La confianza en la dirección es clave para retener a los mejores profesionales y potenciar su rendimiento</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/58137.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Comunicación interna</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Fidelización</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Rendimiento de la empresa</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Comunicación interna : hacia un nuevo diálogo con los profesionales</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Harvard Deusto business review</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Harvard- Deusto business review. - Bilbao: Ediciones Deusto. - nº 128, octubre 2004 ; p. 54-59</dc:relation>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>