Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Al cambio por la persuasión

Notas: Enfrentados a la necesidad de un cambio de grandes proporciones, la mayor parte de los directivos responde de forma predecible. Modernizan la estrategia de la organización, despúes reúnen a los sospechosos habituales -personas, sueldo y procesos- y cambian el personal, reestructuran los incentivos y eliminan las ineficiencias. Los autores de este artículo, apoyándose en una investigación realizada por ellos mismos, aseguran que, para que el cambio sea duradero, los líderes deben diseñar e implementar una efectiva campaña de persuasiónRegistros relacionados: En: Harvard - Deusto Business Review. - Barcelona : Ediciones Deusto Planeta de Agostini. - nº 133 Marzo 2005 ; p. 38-47Materia / lugar / evento: Cambio estratégico Estructura empresarial Organización Estrategia empresarial Directivos de empresas Otros autores: Roberto, Michael A.
Outras classificações: 922.111

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