Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Por qué falla la política de retribución de directivos

Notas: La mayoría de los paquetes de compensación deja mucho que desear a la hora de establecer una relación entre la retribución y el rendimiento. Cuando el principal objetivo de la compensación es asegurarse de que el sueldo de los directivos es mayor o menor que el de sus colegas de otras empresas, entonces el sueldo acaba por no tener nada que ver con el rendimientoRegistros relacionados: En: Harvard - Deusto Business Review. - Barcelona : Ediciones Deusto Planeta de Agostini. - nº 149, Agosto-Septiembre 2006 ; p. 8-9Materia / lugar / evento: Política empresarial Salarios Retribución de directivos Gestión de recursos humanos Incentivos Otros autores: Young, S. David
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