Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Protagonismo de la mujer en la gestión de la responsabilidad social corporativa

Notas: El artículo expone la relación directa que existe entre mujer y conciliación, así como su presencia en determinadas áreas de las organizaciones. Adoptar medidas que puedan incluirse en planes de conciliación e igualdad perfectamente planificados, estructurados e implantados en cada organización, contribuirá, en opinión del autor, a eliminar la razón principal por la cual muchas mujeres no acceden a puestos de dirección y renuncian a desarrollar sus carreras profesionales, es decir, la imposibilidad de equilibrar la vida familiar con la laboralRegistros relacionados: En: Capital Humano: Revista para Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos. - Madrid : Especial Directivos. - nº 209, Abril 2007 ; p. 112-118Materia / lugar / evento: Mujeres Mercado de trabajo Empresas Condiciones de trabajo Conciliación Recursos humanos Títulos secundários: Título: Capital Humano
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