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Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos - Número 157 Julio-Agosto 2002

Publicação: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

Números: Número 157 Julio-Agosto 2002

Tipo: Normal

Direitos: InC

Título Autor Páginas
Allied Domecq España : la gestión práctica de la inteligencia emocional Saenz Blanco, Mª Teresa P.
Análisis comparativos : áreas mecanizadas y prestaciones
Comentarios bibliográficos : managerial leadership
Cómo crear talento : la influencia del liderazgo en el capital Cardona Soriano, Pablo P.
Compensación y beneficios : la retribución de la alta dirección dirigida por comisiones de retribución independientes
Consultorio laboral : contratos por obra o servicio en fraude de ley. Novedades del Real Decreto Ley 5/2002 en relación con el despido
Directorio de empresas de software de gestión de recursos humanos
El Cliente interno de una organización y su valor empresarial sostenible : un enfoque integral Cantó Navés, Carles P.
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Ikusi : líderes en tecnología, líderes en personas
Innovación en Recursos Humanos : intranet y gestión del conocimiento
La empresas se presentan
La formación continua avanza en las Administraciones Públicas
La Formación on-line y los portales B2S apoyaran las funciones estratégicas de RR.HH. P. 50-55
La transmisión de empresas en el nuevo artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores
Libros : Gestión de personas en la nueva economía. Liderar. Mil consejos para un directivo. El conocimiento común. Gestionar la confianza
Locus para la venta en Nekea, S.A. : una herramienta de cambio para CRM
Los RR.HH. al día
Mandos intermedios en la empresa española : Jefe de Control de Calidad
Organización - personas - rendimiento : previsión social al inicio del nuevo milenio
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Recursos humanos de cine : su otra esposa
Relaciones laborales : los deberes de información del empresario en el contrato de trabajo
Telesoft : una apuesta estratégica por la formación virtual
Un modelo de gestión de RR.HH. para el Grupo Caja Rural
Una aproximación empírica a la relación entre capitalización bursátil, recursos humanos, y el nivel tecnológico de la empresa