Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos-Número 187 Abril 2005

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Artigos

Publicação: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

Número: Número 187 Abril 2005

Tipo: Normal

Direitos: InC

Título	Autor	Páginas
MultiOpticas : de la gestión del conocimiento a la difusión de buenas prácticas
Diez argumentos para superar las resistencias a la implantación de un sistema de gestión de recursos humanos por competencias	Rubio, Joaquín	P. 14-16
Creando resistencia cero en comunicación interna
Evolución de la organización y funciones de los departamentos de RR.HH. y su repercusión en la Administración de Personal
El salario regulador de la indemnización por despido
Implicaciones laborales de la violencia doméstica. Contratos en ausencia de convenios de colaboración en materia de Seguridad Social
Coaching : ¿una palabra nueva para nombrar viejas prácticas o verdaderamente algo nuevo?	López Acevedo, Eva	P. 136-137
La compensación como eje de la comunicación
Efectividad del Sistema de Gestión de Desempeño (S.G.D.)
¿Por qué es necesario evaluar el capital emocional de las personas?
¿Es usted un director de RR.HH. en búsqueda activa de un nuevo puesto de trabajo?
Comentarios bibliográficos. "Madurar profesionalmente... como el buen vino", de José María Ortiz Ibarz
Recursos Humanos de cine. Seabiscuit, de Gary Ross
La Identificación de los roles de equipo en Warner Bros. Park	Carreras Miguel, Consuelo	P. 24-38
La conciliación según IBM o cómo ser flexible sin romperse
Equilibrio vida profesional y personal : una responsabilidad de la Administración, la empresa y la sociedad
Trabajo en equipo : estudio de la gestión japonesa de RR.HH. versus la occidental, a partir del Campeonato del Mundo de Rallies
¿Cómo hacer que la evaluación del desempeño funcione en una organización? Dos visiones organizativas
La gestión del talento de equipos en nuestras organizaciones : resultados de un estudio entre los lectores de Capital Humano (III)
A3 Software, una organización de personas orientada a la excelencia
Myer Briggs Type Indicator : ¿qué interés tiene conocerse a sí mismo?
Mujeres directivas : la paradoja de la eficacia
360º de la mujer directiva española