¿Gestionas o te gestionan? : gestionar el desarrollo profesional

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<dc:creator>Martín de la Fuente, Javier</dc:creator>
<dc:date>2011-04-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Equilibrar la balanza de responsabilidades en la gestión del desarrollo profesional es algo necesario para las organizaciones. Personas más alineadas con los objetivos de la organización no significa mayor ventaja, ésta vendrá si existe un verdadero alineamiento entre lo que quiere la persona y lo que pretende la organización. Tomar responsabilidad individual del desarrollo profesional significa para la empresa contar con profesionales que sufren menos en su acción como líderes. Contar con persona que toman decisiones con menos esfuerzo e integran ideas y equipos de manera natural</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo profesional</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Organizaciones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">¿Gestionas o te gestionan? : gestionar el desarrollo profesional</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 01/04/2011 Número 253  - abril 2011 , p. 96-100</dc:relation>
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