¿Gestionas o te gestionan? : gestionar el desarrollo profesional

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      <subfield code="a">¿Gestionas o te gestionan?</subfield>
      <subfield code="b">: gestionar el desarrollo profesional</subfield>
      <subfield code="c">Javier Martín de la Fuente</subfield>
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      <subfield code="a">Equilibrar la balanza de responsabilidades en la gestión del desarrollo profesional es algo necesario para las organizaciones. Personas más alineadas con los objetivos de la organización no significa mayor ventaja, ésta vendrá si existe un verdadero alineamiento entre lo que quiere la persona y lo que pretende la organización. Tomar responsabilidad individual del desarrollo profesional significa para la empresa contar con profesionales que sufren menos en su acción como líderes. Contar con persona que toman decisiones con menos esfuerzo e integran ideas y equipos de manera natural</subfield>
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      <subfield code="t">Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015</subfield>
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      <subfield code="g">01/04/2011 Número 253  - abril 2011 , p. 96-100</subfield>
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