Cómo optimizar la integración de un nuevo empleado
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| 245 | 1 | 0 | $aCómo optimizar la integración de un nuevo empleado$cEric Mottard |
| 520 | 8 | $aPara que el proceso de integración de un empleado culmine con éxito es necesario establecer un proceso de orientación formal y personalizado que transmita al recién llegado la información necesaria para conocer su nuevo entorno. Con esta información el nuevo empleado tendrá una visión general de las políticas, de los procesos y de la cultura de la empresa. El artículo apunta las líneas maestras de lo que puede ser una orientación del recién llegado | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080591618$aIntegración laboral |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080590048$aCultura empresarial |
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| 773 | 0 | $gnº 160, Noviembre 2002 ; p. 52-54$tCapital humano$dMadrid |