Dirección de personas : el desarrollo de comportamientos éticos en la organización

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<dc:creator>Lara, Francisco Javier</dc:creator>
<dc:creator>Botella Carrubi, Mª Dolores</dc:creator>
<dc:date>2008-01-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Ante la necesidad de promover comportamientos éticos dentro de cualquier organización, la dirección de personal debe asumir la responsabilidad de tomar la iniciativa y dar ejemplo con algunas de sus funciones más decisivas: selección y evaluación. Cabe tener en cuenta aspectos innatos de los candidatos como su escala de valores, tipo de motivación o misión personal antes de que formen parte de la organización</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Ética empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión por competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Métodos de evaluación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Motivación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo directivo</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Dirección de personas : el desarrollo de comportamientos éticos en la organización</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 217, enero 2008 ; p. 102-107</dc:relation>
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