Búsqueda

'HR analytics' : el valor de los datos para tomar decisiones

Recurso electrónico / Electronic resource
Registro MARC
Tag12Valor
LDR  00000cab a2200000 4500
001  MAP20190016605
003  MAP
005  20220911211415.0
008  190604e20190501esp|||p |0|||b|spa d
040  ‎$a‎MAP‎$b‎spa‎$d‎MAP
084  ‎$a‎922.13
1001 ‎$0‎MAPA20190007238‎$a‎Morales, Carlos
24501‎$a‎'HR analytics'‎$b‎: el valor de los datos para tomar decisiones‎$c‎Carlos Morales
520  ‎$a‎El término 'HR analytics' se ha convertido en una 'buzzword', una expresión de moda. Como típicamente ocurre en el ámbito organizacional, las 'buzzwords' condensan una gran cantidad de significados que no siempre reflejan la realidad de la práctica, y muchas veces confunden más que aclaran. La consecuencia para una organización que desea empezar con la implementación de un sistema de 'HR analytics', con frecuencia, es no saber por dónde comenzar. En este artículo se describen cinco de las prácticas esenciales que una compañía debe llevar a cabo cuando toma la decisión de empezar el fascinante viaje de crear valor adoptando decisiones de recursos humanos basadas en la evidencia.
650 4‎$0‎MAPA20080577650‎$a‎Recursos humanos
650 4‎$0‎MAPA20140022717‎$a‎Big data
650 4‎$0‎MAPA20080578848‎$a‎Análisis de datos
650 4‎$0‎MAPA20080588434‎$a‎Toma de decisiones
650 4‎$0‎MAPA20080626822‎$a‎Creación de valor en la empresa
7730 ‎$w‎MAP20077100703‎$t‎Harvard Deusto business review‎$d‎Bilbao : Ediciones Deusto, 1990-‎$x‎0210-900X‎$g‎03/06/2019 Número 290 - junio 2019 , p. 20-30