People Risk 2026 - España : la ventaja humana: trasformar el riesgo en ventaja estratégica

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cam a22000004 44500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20260041841</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20260716140134.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">260716s2026    esp||||       ||| ||spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">7</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="110" ind1="2" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080433673</subfield>
      <subfield code="a">MARSH</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">People Risk 2026 - España : la ventaja humana: trasformar el riesgo en ventaja estratégica</subfield>
      <subfield code="c">Marsh</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="260" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">New York</subfield>
      <subfield code="b">Marsh</subfield>
      <subfield code="c">2026</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">44 p.</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="505" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Participantes en la encuesta People Risk 2026 -- 25 Riesgos en la gestión de personas 2026 -- Los diez riesgos principales de personal, por región -- Ranking de riesgos por región (RRS): Europa -- 10 riesgos principales según los profesionales de RRHH y Riesgos -- Colaboración en la gestión de los riesgos del talento -- Una gestión eficaz del riesgo produce resultados positivos -- Riesgos macro -- Prioridades principales  Geopolítica -- Prioridades principales: cambios demográficos -- Prioridades principales  Cambios Climáticos -- Prioridades principales  IA -- Cambio y disrupción tecnológica -- Principales preocupaciones: tecnología de RRHH y de beneficios ineficaz -- Principales preocupaciones: resistencia a la IA -- Medidas de mitigación más eficaces -- Talento, liderazgo y prácticas de gestión de personal -- Principales preocupaciones: estrategias de atracción, retención y motivación -- Principales preocupaciones: escasez de mano de obra -- Protección, medioambiente y sostenibilidad -- Preocupación por la falta de transparencia, equidad e inclusión -- Preocupación por la divergencia entre expectativas -- Gobernanza, cumplimiento normativo y finanzas -- Principales preocupaciones: costes sanitarios y prestaciones -- Principales preocupaciones: decisiones de retribuciones y control fiduciario -- Salud, bienestar y seguridad -- Principales preocupaciones: condiciones de trabajo inseguras -- Principales preocupaciones: asistencia sanitaria inaccesible o inasequible -- Medidas de mitigación más eficaces -- Mitigación de riesgos de personal selectos -- Apéndice -- Impacto y probabilidad del riesgo -- Metodología de clasificación de riesgos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Informe de Marsh que analiza los riesgos clave relacionados con las personas en las organizaciones para 2026, con foco en España. Basado en encuestas de profesionales de RR. HH. y Riesgos, identifica y clasifica los principales riesgos por pilares: cambio y disrupción tecnológica (ciberamenazas, IA, datos), talento y liderazgo (escasez, atracción/retención), protección y sostenibilidad (divergencia de expectativas, equidad), gobernanza y finanzas (costes sanitarios, decisiones de prestaciones) y salud, bienestar y seguridad (condiciones de trabajo, acceso a asistencia). Ofrece rankings por regiones y para Europa/España, prioridades ante geopolítica, demografía, clima e IA, principales preocupaciones y medidas de mitigación más eficaces, así como metodología de clasificación de riesgos (RRS).</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080621452</subfield>
      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080588953</subfield>
      <subfield code="a">Análisis de riesgos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080545444</subfield>
      <subfield code="a">Talento</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080551513</subfield>
      <subfield code="a">Liderazgo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080627416</subfield>
      <subfield code="a">Prevención de riesgos laborales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20260005300</subfield>
      <subfield code="a">Bienestar laboral</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20250003316</subfield>
      <subfield code="a">Gestión de riesgos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="651" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080637736</subfield>
      <subfield code="a">España</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="710" ind1="2" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080433673</subfield>
      <subfield code="a">MARSH</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="856" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="u">https://www.mercer.com/es-es/insights/people-strategy/people-risks-and-business-resilience/people-risk-management/</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>