Satisfacción laboral y accidentalidad

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      <subfield code="a">Satisfacción laboral y accidentalidad</subfield>
      <subfield code="c">Alfonso García Cardó</subfield>
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      <subfield code="a">La satisfacción laboral en la mayoría de las ocasiones es interpretada como una variable de corte psicosocial, que a priori debe ser tenida en consideración y como objetivo en cualquier organización con un sistema de gestión óptimo o idóneo. La satisfacción es considerada un bien a alcanzar, pero casi siempre a largo plazo. Así, es habitualmente estimada como una variable dependiente a la hora de analizarla y evaluarla, cuando realmente estamos ante una variable también independiente, como veremos en su influencia sobre la conducta laboral</subfield>
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      <subfield code="g">nº 80, Marzo-Abril 2005 ; 40-45</subfield>
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