Satisfacción laboral y accidentalidad
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| 520 | 8 | $aLa satisfacción laboral en la mayoría de las ocasiones es interpretada como una variable de corte psicosocial, que a priori debe ser tenida en consideración y como objetivo en cualquier organización con un sistema de gestión óptimo o idóneo. La satisfacción es considerada un bien a alcanzar, pero casi siempre a largo plazo. Así, es habitualmente estimada como una variable dependiente a la hora de analizarla y evaluarla, cuando realmente estamos ante una variable también independiente, como veremos en su influencia sobre la conducta laboral | |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080629724$aSeguridad e higiene en el trabajo |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080603038$aPrevención de riesgos |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080598877$aSatisfacción laboral |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080628543$aPsicosociología de la prevención |
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| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080588946$aAmbiente de trabajo |
| 740 | 0 | $aFormación de seguridad | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100338$dMadrid$gnº 80, Marzo-Abril 2005 ; 40-45$tFormación de Seguridad Laboral |