El liderazgo intra-organizacional como competencia. Un pilar para la gestión por competencias.

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<dc:date>1999</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Para el autor, son manifiestos los beneficios que aporta la imp lantación en las empresas de un sistema de evaluación-formación de/liderazgo organizacional de sus supervisores. El LO es la competencia fundamenta l para llevar a cabo una eficiente dirección de equipos, y de ella surgen otras complementariass, de segundo, tercer y cuarto nivel, que permiten al supervisor de equipo rea lizar todas las funciones que tiene asignadas. </dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Liderazgo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Competencias</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">El liderazgo intra-organizacional como competencia. Un pilar para la gestión por competencias.</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 01/05/1999 Número 122 1999 , p. 66-74</dc:relation>
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