El liderazgo intra-organizacional como competencia. Un pilar para la gestión por competencias.
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| 520 | $aPara el autor, son manifiestos los beneficios que aporta la imp lantación en las empresas de un sistema de evaluación-formación de/liderazgo organizacional de sus supervisores. El LO es la competencia fundamenta l para llevar a cabo una eficiente dirección de equipos, y de ella surgen otras complementariass, de segundo, tercer y cuarto nivel, que permiten al supervisor de equipo rea lizar todas las funciones que tiene asignadas. | ||
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| 773 | 0 | $wMAP20077100130$tCapital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos$dMadrid : Wolters Kluwer, 1992-2015$x1130-8117$g01/05/1999 Número 122 1999 , p. 66-74 |