Búsqueda

Hacia una cultura de transparencia en las empresas

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cab a2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20090080546</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20091013113458.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">090714e20090701esp|||p      |0|||b|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.13</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20090003552</subfield>
      <subfield code="a">Bennis, Warren</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="0" ind2="0">
      <subfield code="a">Hacia una cultura de transparencia en las empresas</subfield>
      <subfield code="c">Warren Bennis, Daniel Goleman, Patricia Ward Biederman</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Hoy día, uno de los conceptos que más se repiten en las noticias relacionadas con el mundo de la empresa es el de transparencia, pero, a pesar de ello, la verdadera transparencia es rara. Muchas organizaciones lanzan falsas alabanzas a los valores de la apertura y la sinceridad, incluso cuando expresan su compromiso por escrito en declaraciones de misión. Los autores de este artículo resaltan la importancia de potenciar la comunicación y la transparencia en las empresas, tanto para satisfacer los deseos de información de todos los grupos de interesados como para mejorar los propios procesos de decisión internos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080551513</subfield>
      <subfield code="a">Liderazgo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080618698</subfield>
      <subfield code="a">Transparencia informativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080561802</subfield>
      <subfield code="a">Comunicación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080132644</subfield>
      <subfield code="a">Goleman, Daniel</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20090035447</subfield>
      <subfield code="a">Ward Biederman, Patricia</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100703</subfield>
      <subfield code="t">Harvard deusto business review</subfield>
      <subfield code="d">Bilbao : Ediciones Deusto, 1990-</subfield>
      <subfield code="x">0210-900X</subfield>
      <subfield code="g">Número 181  - julio 2009, p. 23-27</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>