Evaluación de necesidades formativas en salud laboral

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      <subfield code="a">Evaluación de necesidades formativas en salud laboral</subfield>
      <subfield code="c">David Cobos Sanchíz</subfield>
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      <subfield code="a">La formación no es sólo un requerimiento legal sino también un elemento clave en el desarrollo de las medidas preventivas en la empresa. El primer paso para construir un buen programa de formación en prevención de riesgos laborales es empezar haciendo una evaluación de necesidades formativas. La literatura sobre el tema plantea ésta como una investigación previa y prolija, pero las condiciones ideales para este proceso no se suelen dar casi nunca en las compañías. Es por ello que los técnicos de prevención han de asumir la construcción del análisis de necesidades imbuyéndolo en el propio proceso formativo. Las fuentes para desarrollarlo pueden agruparse en tres bloques: necesidades demandadas por la empresa, las detectadas por el prevencionista y las percibidas por trabajadores y mandos. A pesar de las dificultades, se puede desarrollar un buen programa de formación, teniendo presente que será  necesario rediseñarlo a partir de la experiencia</subfield>
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      <subfield code="t">Gestión práctica de riesgos laborales</subfield>
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      <subfield code="g">01/04/2010 Número 70  - abril 2010 , p.20-24</subfield>
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