Búsqueda

Complemento por ubicación (I) : gestión de expatriados

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cab a2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20140032884</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20140919143104.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">140919e20140407esp|||p      |0|||b|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.3</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20130018294</subfield>
      <subfield code="a">Le Breton Drnovsky, Nelly</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Complemento por ubicación  (I)</subfield>
      <subfield code="b">: gestión de expatriados</subfield>
      <subfield code="c">Nelly Le Breton Drnovsky, Enrique del Rey</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">El paquete retributivo de los empleados en asignación internacional necesita tener en cuenta muchos factores. Los salarios de mercado, coste de vida, fiscalidad y costes de vivienda son algunos,  pero muchas multinacionales también tienen en cuenta como elemento en la compensación el cambio de localización en sí mismo. Algunas veces referido como un complemento por ubicación, esta parte del paquete de compensación necesita ser calculada de forma tan transparente y sistemática como cualquier otra con el objetivo de retribuir de manera razonable, equitativa y revisable </subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080621452</subfield>
      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080629502</subfield>
      <subfield code="a">Planificación de recursos humanos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080626235</subfield>
      <subfield code="a">Remuneraciones extrasalariales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080598181</subfield>
      <subfield code="a">Política de personal</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20140002061</subfield>
      <subfield code="a">Expatriados</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080630270</subfield>
      <subfield code="a">Internacionalización de la empresa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20130018270</subfield>
      <subfield code="a">Rey, Enrique del</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100130</subfield>
      <subfield code="t">Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015</subfield>
      <subfield code="x">1130-8117</subfield>
      <subfield code="g">07/04/2014 Número 286 - abril 2014 , p. 36</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>