| LDR | | | 00000cab a2200000 4500 |
| 001 | | | MAP20140046966 |
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| 008 | | | 141216e20141201esp|||p |0|||b|spa d |
| 040 | | | $aMAP$bspa$dMAP |
| 084 | | | $a92 |
| 100 | 1 | | $0MAPA20140027378$aHerranz Guillén, José Luis |
| 245 | 1 | 0 | $aToxicidad relacional en la empresa$cJosé Luis Herranz Guillén |
| 520 | | | $aLa principal explicación del gran éxito editorial de libros sobre modelos tóxicos de personalidad es que la toxicidad psicosocial está a la orden del día, en el ámbito empresarial y en otros lugares comunes de la vida cotidiana. La gente normal, en su mayoría cooperadores de buena fe, no sabe bien cómo afrontar el malestar que ocasionan los sujetos tóxicos, ni cómo evitar ser afectados por su toxicidad. Los centros de trabajo son ecosistemas de cooperación y competencia, tanto intra como intergrupal, y los sujetos tóxicos se empeñan de competir con sus compañeros utilizando estrategias psicológicamente insanas. |
| 773 | 0 | | $wMAP20077100130$tCapital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos$dMadrid : Wolters Kluwer, 1992-2015$x1130-8117$g01/12/2014 Número 293 - diciembre 2014 |
| 856 | | | $yMÁS INFORMACIÓN$umailto:centrodocumentacion@fundacionmapfre.org?subject=Consulta%20de%20una%20publicaci%C3%B3n%20&body=Necesito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n%20sobre%20este%20documento%3A%20%0A%0A%5Banote%20aqu%C3%AD%20el%20titulo%20completo%20del%20documento%20del%20que%20desea%20informaci%C3%B3n%20y%20nos%20pondremos%20en%20contacto%20con%20usted%5D%20%0A%0AGracias%20%0A |
