Centro de Documentación de Fundación MAPFRE

Notas: Sumario: Este trabajo resume los resultados relacionados con la gestión de los procesos de contingencia común de los trabajadores adheridos a una mutua, extraídos de un amplio estudio que analiza la influencia de las variables a diferentes niveles sobre el comportamiento de la ausencia por enfermedad en españa, cuyas conclusiones generales fueron publicadas en un artículo previo en esta revistai, en el que se describió el proceso de la incapacidad temporal (it) como un proceso complejo en el que, además del estado de salud, están implicados otra serie de factores determinantes de la decisión del empleado para ausentarse, solicitar la baja (p9) y posteriormente reincorporarse. en la actualidad, los planteamientos holísticos e integradores nos permiten explicar la it como una conducta específica de naturaleza multifactorial relacionada tanto con la capacidad de asistir de la persona, reducida en los casos de una salud deteriorada, como con la motivación para hacerlo,, que puede estar relacionado con una amplia gama de factores,
fundamentalmente de origen psicosocial, presentes a diferentes niveles, persona-puesto, organización y entorno,,,,,, entre otros: los modelos de gestión y de protección del sistema público; el índice de población de cada región, el sector económico predominante de esa zona; sus hábitos y el contexto sociológico o la practica en la emisión de los partes de baja de cada centro sanitario.
Registros relacionados: En: Medicina y seguridad del trabajo. - Madrid : Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo, 1997-2016 = ISSN 0465-546-X. - 01/12/2014 Número 237 - Octubre-diciembre 2014 , p. 675-684Otras clasificaciones: 870

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Finalización del proceso de incapacidad temporal y el retorno al trabajo = Ending the temporary inability-period and returning to work