| LDR | | | 00000cam a22000004b 4500 |
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| 245 | 1 | 0 | $aCarrera y talento sénior 2025$b: el IBEX frente al espejo : ¿de verdad valoran a sus mayores de 50? |
| 260 | | | $aMadrid$bFundación Haz$c2026 |
| 520 | | | $aEl informe tiene como objetivo analizar la información publicada por las empresas del IBEX 35 en relación con la gestión de sus empleados sénior.El informe destaca la importancia de la transparencia y el buen gobierno en la gestión del talento sénior, y cómo estas prácticas pueden contribuir a un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Además, se enfoca en la independencia del informe, el aumento del interés en el talento sénior, las iniciativas y buenas prácticas implementadas por las empresas, y los indicadores de transparencia utilizados para evaluar la gestión del talento sénio |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080645342$aGestión del talento |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080546991$aEmpresas |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080544225$aIBEX 35 |
| 650 | | 4 | $0MAPA20200018377$aGeneración senior |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080540876$aEmpleo |
| 650 | | 4 | $0MAPA20120024625$aCiclo de vida |
| 650 | | 4 | $0MAPA20200021438$aAgeingnomics. Economia senior |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080618698$aTransparencia informativa |
| 710 | 2 | | $0MAPA20220009621$aFundacion Haz |
| 856 | | | $uhttps://hazrevista.org/especiales/?_ga=2.207251411.132378675.1776330452-1797252401.1776330452 |
