| LDR | | | 00000cab a22000004u 4500 |
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| 100 | 1 | | $0MAPA20140008438$aZamarreño, Virginia M. |
| 245 | 1 | 3 | $aEl Seguro convierte la diversidad de edad en una ventaja competitiva$cVirginia M. Zamarreño |
| 520 | | | $aEl sector asegurador enfrenta un doble reto: la jubilación masiva de profesionales sénior y la necesidad de atraer talento joven especializado en tecnología, datos e innovación. Para afrontarlo, las compañías promueven la colaboración intergeneracional como estrategia clave para preservar conocimiento, impulsar la innovación y garantizar competitividad. Iniciativas como programas de mentoring recíproco, networking y formación buscan conectar experiencia y nuevas capacidades digitales. Asociaciones como CAI, AJPS y APSS lideran proyectos que combaten el edadismo y fomentan carreras flexibles. La inteligencia artificial se plantea como un facilitador de esta colaboración. Gestionar la convivencia de varias generaciones se perfila como un factor crítico para el futuro del seguro. |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080590567$aEmpresas de seguros |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
| 650 | | 4 | $0MAPA20200018377$aGeneración senior |
| 650 | | 4 | $0MAPA20160009798$aDiversidad generacional |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080551698$aMentoring |
| 710 | 2 | | $0MAPA20260023342$aelEconomista.es |
| 773 | 0 | | $wMAP20140032068$tSeguros magazine$dMadrid : Carial iComunicación, 2014-2026$g22/06/2026 Número 146 - junio 2026 |
