| LDR | | | 00000cam a22000004 4500 |
| 001 | | | MAP20260041070 |
| 003 | | | MAP |
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| 008 | | | 260714s2026 esp|||| ||| ||spa d |
| 040 | | | $aMAP$bspa$dMAP |
| 084 | | | $a922.3 |
| 100 | 1 | | $0MAPA20260028934$aPontefract, Dan |
| 245 | 1 | 3 | $aEl Futuro del trabajo es gris$b: el valor inexplotado de la edad en la fuerza de trabajo$cDan Pontefract ; Prólogo de Antonio Huertas, presidente de Fundación Mapfre |
| 260 | | | $aMadrid$bALMUZARA$c2026 |
| 300 | | | $a315 p.$c22 cm |
| 500 | | | $aPatrocinado por: Centro de investigación de Ageingnomics Fundación Mapfre |
| 505 | 0 | | $aDesequilibrio generacional (deuda de la edad) -- Deje caer la aguja (de la edad) -- El maremoto demográfico -- El dilema de la experiencia -- Los puntos de presion de la longevidad -- El saboteador silencioso del edadismo -- Dividendo de la experiencia -- Giro argumental -- Lienzo de carrera -- Rueda de la sabiduría -- Óptica de al longevidad -- El bis -- Agradecimientos -- Notas |
| 520 | | | $aUn tremendo cambio demográfico está transformando el mundo y alterando de forma permanente nuestra manera de trabajar. Las personas son más sanas, viven más años y están redefiniendo el concepto de jubilación. En El futuro del trabajo es gris, el galardonado autor Dan Pontefract nos desvela esas formas tan esenciales de replantearse el trabajo en una era de convulsión demográfica, económica y productiva. Su sólida exploración nos descubre cómo deben aprovechar los líderes la más significativa oportunidad de nuestro tiempo: el «dividendo de la experiencia», es decir, el valor que se obtiene al integrar habilidades, conocimientos y mentoring de empleados de todas las edades a través de una revisión estratégica de la gestión de la fuerza laboral. Señal de alarma para que consolidemos un futuro de seguridad y éxito para nuestras organizaciones, El futuro del trabajo es gris replantea a la edad como un poderoso activo. El futuro del trabajo será, sin duda, gris, pero también puede convertirse en un futuro de resiliencia, innovación y esperanza. |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080569815$aOrganizaciones |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080625597$aEnvejecimiento de la población |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080586300$aMercado de trabajo |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080625139$aTransformaciones demográficas |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080555016$aLongevidad |
| 650 | | 4 | $0MAPA20250002043$aEdadismo |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080610791$aExperiencia profesional |
| 650 | | 4 | $0MAPA20160009798$aDiversidad generacional |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080595951$aDinámica empresarial |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080645342$aGestión del talento |
| 650 | | 4 | $0MAPA20260003573$aLibros 26 |
| 700 | 1 | | $0MAPA20080166472$aHuertas, Antonio |
| 710 | 2 | | $0MAPA20260009605$aCentro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre |
