| LDR | | | 00000nam a2200000 i 4500 |
| 001 | | | MAP20070033938 |
| 003 | | | MAP |
| 005 | | | 20081010094409.0 |
| 008 | | | 000915s2000 esp 000|0spa |
| 017 | | | $aB- 27.533-2000 |
| 020 | | | $a84-7577-798-8 |
| 040 | | | $aMAP$bspa |
| 084 | | | $a922.12 |
| 100 | 1 | | $0MAPA20080091743$aBlanchard, Ken |
| 245 | 1 | 4 | $aLas 3 claves para el empowerment$b: cómo dar poder para liberar la capacidad de las personas y lograr que den lo mejor de sí$cKen Blanchard, John P. Carlos, Alan Randolph |
| 260 | | | $aBuenos Aires; [etc.]$bGranica$cD.L. 2000 |
| 300 | | | $a268 p.$c21 cm |
| 520 | 8 | | $aEl reto de pasar al empowerment -- Liberen el poder del interior de las personas -- Apliquen el liderazgo situacional para dirigir el viaje -- Emprender y dirigir el viaje: compartan la información para iniciar el proceso -- Definan claramente los límites para empezar a desarrollar la autonomía -- Desarrollen los equipos que sustituirán a la jerarquía -- Cambio y desánimo: compartan más información y escúchenla -- Amplíen los límites para generar más autonomía y responsabilidad -- Dejen que los equipos asuman más funciones jerárquicas -- Tercera fase: Adoptar y perfeccionar el empowerment: compartan más información para impulsar el rendimiento -- Incorporen los límites en el sistema de valores -- Dejen que los equipos sustituyan a la jerarquía -- Resumen del plan de acción para crear empowerment |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080558062$aEmpowerment |
| 650 | | 1 | $0MAPA20080546991$aEmpresas |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080600938$aDirección de empresas |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080566852$aPlanificación |
| 700 | 1 | | $0MAPA20080126018$aCarlos, John P. |
| 700 | 1 | | $0MAPA20080113131$aRandolph, Alan |
| 856 | | | $yMÁS INFORMACIÓN$umailto:centrodocumentacion@fundacionmapfre.org?subject=Consulta%20de%20una%20publicaci%C3%B3n%20&body=Necesito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n%20sobre%20este%20documento%3A%20%0A%0A%5Banote%20aqu%C3%AD%20el%20titulo%20completo%20del%20documento%20del%20que%20desea%20informaci%C3%B3n%20y%20nos%20pondremos%20en%20contacto%20con%20usted%5D%20%0A%0AGracias%20%0A |
