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Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento
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MAP20071500305
Osa, Juan Carlos de la ‌
Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento / Juan Carlos de la Osa y José Angel González
Sumario: La "gestión del conocimiento", el último modelo de gestión de RR.HH., resulta sumamente útil a las compañías. El Feed back 360º1 gestionado mediante software aporta innumerables beneficios, pero sobre todo uno: permite operativizar la gestión del conocimiento. En el presente artículo se ofrecen, de forma clara, directa y aplicada, los fundamentos de una herramienta clásica en los modelos de competencia, su proceso de implantación, qué aspectos son necesarios considerar y cómo conectar sus resultados con los planes individualizados de desarrollo
En: Capital humano. - Madrid. - nº 121, abril 1999 ; p. 38-46
1. Directivos de empresas ‌. 2. Gestión por competencias ‌. 3. Métodos de evaluación ‌. 4. Feed-back 360º ‌. 5. Evaluación de personal ‌. 6. Gestión del conocimiento ‌. I. González, José Angel ‌. II. Título. III. Título: Capital humano.