Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Expatriación: ¿oportunidad o riesgo? la función internacional de recursos humanos

Notas: En España están aumentando las asignaciones internacionales. Para que la expatriación sea beneficiosa para la organización y para el individuo expatriado, es necesario que las políticas a seguir estén en línea con la estrategia de negocio, para lo cual se hace necesario tratar con rigor aspectos como la selección, la comunicación, los objetivos, la fiscalidad, la familia y la compensación, entre otrosRegistros relacionados: En: Capital humano. - Madrid. - nº 146, julio-agosto 2001 ; p. 32-35Materia / lugar / evento: Internacionalización de la empresa Gestión de recursos humanos Multinacionales Estrategia empresarial Directivos de empresas Traslado de trabajadores Incentivos Expatriación Otros autores: Esteso, Alarico
Títulos secundarios: Título: Capital humano
Otras clasificaciones: 922.3

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