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Las Competencias desde la perspectiva de los individuos (II)

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MAP20071502124
Mamolar, Pilar
Las Competencias desde la perspectiva de los individuos (II) / Pilar Mamolar
Una dirección estratégica de las personas que contemple un modelo integral de la gestión de los RR.HH. basado en competencias puede convertirse en el factor que nos procure ventajas para conseguir el éxito. El artículo también apunta algunos pasos del proceso de implantación de la estrategia
En: Capital humano. - Madrid. - nº 150, diciembre 2001 ; p. 24-25
1. Competencias . 2. Ventaja competitiva . 3. Estrategia empresarial . 4. Gestión por competencias . I. Título. II. Título: Capital humano.