Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - La Selección por competencias y la evaluación de la inteligencia emocional

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La Selección por competencias y la evaluación de la inteligencia emocional / Isabel Guisado

En las organizaciones actuales, se requiere cada vez más personas competentes, en la doble vertiente de competencias técnicas y competencias genéricas. El artículo explica el proceso de selección por competencias que consiste en una evaluación e identificación con carácter predictivo de las características críticas del comportamiento profesional de las personas

En: Capital humano. - Madrid. - nº 163, Febrero 2003 ; p. 18-19

1. Selección de personal . 2. Competencias . 3. Gestión por competencias . 4. Criterios de selección . 5. Recursos humanos . 6. Gestión de recursos humanos . I. Título. II. Título: Capital humano.