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Por qué falla la política de retribución de directivos

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1001 ‎$0‎MAPA20080173005‎$a‎O'Byrne, Stephen
24500‎$a‎Por qué falla la política de retribución de directivos‎$c‎Stephen F. O'Byrne y S. David Young
5208 ‎$a‎La mayoría de los paquetes de compensación deja mucho que desear a la hora de establecer una relación entre la retribución y el rendimiento. Cuando el principal objetivo de la compensación es asegurarse de que el sueldo de los directivos es mayor o menor que el de sus colegas de otras empresas, entonces el sueldo acaba por no tener nada que ver con el rendimiento
650 1‎$0‎MAPA20080598204‎$a‎Política empresarial
65011‎$0‎MAPA20080548957‎$a‎Salarios
65011‎$0‎MAPA20080618278‎$a‎Retribución de directivos
65011‎$0‎MAPA20080621452‎$a‎Gestión de recursos humanos
65011‎$0‎MAPA20080554774‎$a‎Incentivos
7001 ‎$0‎MAPA20080152659‎$a‎Young, S. David
7730 ‎$d‎Barcelona : Ediciones Deusto Planeta de Agostini‎$g‎nº 149, Agosto-Septiembre 2006 ; p. 8-9‎$t‎Harvard - Deusto Business Review