El Alma de las organizaciones
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| 245 | 1 | 3 | $aEl Alma de las organizaciones$cJavier Fernández Aguado |
| 520 | 8 | $aPara el autor de este artículo, la influencia del "alma" sobre la actuación de las organizaciones que la albergan es el nuevo foco de atención al que deben dirigirse las organizaciones a la hora de gestionarse. Las organizaciones deben desarrollar un alma que motive a quienes dedican esfuerzos a sacarlas adelante y, por tanto, la consideración del trabajo como una mera realidad transaccional -aquella situación en la que se entregan horas a cambio de un salario- es una visión atrasada y poco productiva de lo que debería ser el trabajo y hacia donde debe instaurarse la nueva concepción de los recursos humanos | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
| 650 | 1 | $0MAPA20080555313$aMotivación | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080551513$aLiderazgo |
| 650 | 1 | $0MAPA20080621056$aComportamiento organizativo | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080600389$aComportamiento humano | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080618186$aRendimiento en el trabajo |
| 650 | 1 | $0MAPA20080598662$aRelaciones laborales | |
| 740 | 0 | $aCapital humano | |
| 773 | 0 | $gnº 218, febrero 2008 ; p. 44-47$tCapital humano$dMadrid |