Más allá de la identificación del talento
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| 245 | 1 | 0 | $aMás allá de la identificación del talento$cAurora Alonso |
| 520 | $aHace pocohacíamos hincapié en la relevancia de identificar las capacidades que aportan mayor valor a la compañía hoy y en el futuro, permitiendo así una eficaz cobertura de posiciones críticas en la organización, asegurando que ésta dispone de las personas más adecuadas en el lugar y momento oportuno, en función de las necesidades del negocio, gracias a la definición e implementación de un mapa del talento.Pero es preciso vincular e integrar la identificación del talento en un proceso completo de gestión del talento. | ||
| 773 | 0 | $wMAP20077100130$tCapital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos$dMadrid : Wolters Kluwer, 1992-2015$x1130-8117$g03/06/2013 Número 277 - junio 2013 |