La Demografía y su impacto en la gestión de los recursos humanos

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      <subfield code="c">Ángel Cervantes</subfield>
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      <subfield code="a">La evolución demográfica es mucho más importante de lo que parece para la gestión de las personas en las organizaciones. Hay que tener en cuenta que supone un tema de largo plazo, que no afecta exclusivamente a España y que representa cambios cuantitativos y cualitativos. Cuestiones como la baja natalidad, la baja fecundidad y el incremento de la esperanza de vida tienen impacto directo sobre diversas políticas de Recursos Humanos como la atracción del talento o los planes de carrera de las mujeres, por citar sólo dos de ellas.</subfield>
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      <subfield code="t">Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015</subfield>
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      <subfield code="g">04/05/2015 Número 298 - mayo 2015 , p. 44-52</subfield>
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