Las Competencias desde la perspectiva de los individuos (II)

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<abstract>Una dirección estratégica de las personas que contemple un modelo integral de la gestión de los RR.HH. basado en competencias puede convertirse en el factor que nos procure ventajas para conseguir el éxito. El artículo también apunta algunos pasos del proceso de implantación de la estrategia</abstract>
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<topic>Gestión por competencias</topic>
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<text>nº 150, diciembre 2001 ; p. 24-25</text>
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