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Coaching y mentoring como metodologías de desarrollo en las organizaciones

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1001 ‎$0‎MAPA20080357009‎$a‎Berganza Larrañaga, Ahinoa
24510‎$a‎Coaching y mentoring como metodologías de desarrollo en las organizaciones‎$c‎Ahinoa Berganza Larrañaga, Mª Pilar Escribano Etayo y Hortensia García Benamor
5208 ‎$a‎La idea de esta investigación nace cuando se detectan diferentes enfoques, y ciertas contradicciones entre la definición teórica de las metodologías de coaching o mentoring y sus formas de implantación en el ámbito de la empresa. Los resultados de este estudio indican que en las organizaciones que se utilizan estas estrategias de desarrollo personal-profesional, un 19% corresponde a programas de mentoring, frente a un 81% de coaching
65011‎$0‎MAPA20080546649‎$a‎Coaching
65001‎$0‎MAPA20080569815‎$a‎Organizaciones
65011‎$0‎MAPA20080606091‎$a‎Estrategia empresarial
65011‎$0‎MAPA20080621452‎$a‎Gestión de recursos humanos
65001‎$0‎MAPA20080555313‎$a‎Motivación
65001‎$0‎MAPA20080577650‎$a‎Recursos humanos
7001 ‎$0‎MAPA20080347055‎$a‎Escribano Etayo, Mª Pilar
7001 ‎$0‎MAPA20080348090‎$a‎García Benamor, Hortensia
7400 ‎$a‎Capital humano
7730 ‎$g‎nº 174, Febrero 2004 ; p. 27-34‎$t‎Capital humano‎$d‎Madrid