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De la gestión de expatriados a la inteligencia corporativa

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24500‎$a‎De la gestión de expatriados a la inteligencia corporativa
520  ‎$a‎Las expropiaciones de la filial de Repsol en Argentina y de Red Eléctrica en Bolivia nos hacen recordar lo importante que es disponer de Planes de Contingencia y de gestión de crisis para el personal de las filiales de empresas en el extranjero. ¿Las empresas actúan de forma preventiva o son reactivas a estas eventualidades? ¿Estudian los riesgos y los previenen con suficiente antelación? ¿Cómo está evolucionando la figura del expatriado? Para tratar de resolver estas y otras cuestiones Capital Humano ha organizado, en colaboración con la consultora K2 Intelligence, un coloquio en el que han participado profesionales de la empresa y la consultoría. La mayoría coincidieron en señalar que se actúa de forma reactiva, que no se previenen todos los posibles riesgos y que se trata de una cuestión de importancia estratégica que trasciende a los propios expatriados, cuyo perfil está cambiando en los últimos años.
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7730 ‎$w‎MAP20077100130‎$t‎Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos‎$d‎Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015‎$x‎1130-8117‎$g‎01/10/2012 Número 269 - octubre 2012 , p. 94-99