Contra la precariedad laboral

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<title>Contra la precariedad laboral</title>
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<abstract>El objetivo de este artículo es triple. En primer lugar, se analiza el problema de la alta temporalidad en España y sus efectos perniciosos sobre la economía. A continuación, se exponen las principales reformas llevadas a cabo en las últimas décadas para hacer frente a la precariedad laboral, así como la regulación vigente de los contratos de trabajo, distinguiendo entre el sector privado y el sector público. Vemos cómo las sucesivas reformas laborales (1997, 2001, 2002, 2006, 2010 y 2012) han intentado luchar infructíferamente contra la instalada precariedad de nuestro mercado de trabajo, donde hemos pasado, desde los años noventa, de derogar el contrato temporal descausalizado de fomento de empleo de 1984 al uso generalizado posterior de los contratos temporales causalizados flexibles. Por último, discutimos, con un enfoque jurídico-económico, dos posibles propuestas de un nuevo marco contractual contra la precariedad. Por un lado, analizamos el modelo del contrato único, que viene del mundo académico. Por otro lado, analizamos el modelo con tres contratos, siguiendo las reformas del Plan de Recuperación, menos ambicioso, pero probablemente políticamente más viable.</abstract>
<note type="statement of responsibility">José Ignacio Conde-Ruiz, Jesús Lahera Forteza</note>
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<topic>Empleo</topic>
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<topic>Contrato de trabajo temporal</topic>
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<topic>Reforma laboral</topic>
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<publisher>Madrid : Colegio de Economistas de Madrid, 1983-</publisher>
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<text>01/07/2021 Número 174 - julio 2021 , p. 102-112</text>
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