| LDR | | | 00000cam a22000004 44500 |
| 001 | | | MAP20260041841 |
| 003 | | | MAP |
| 005 | | | 20260716140134.0 |
| 008 | | | 260716s2026 esp|||| ||| ||spa d |
| 040 | | | $bspa$aMAP$dMAP |
| 084 | | | $a7 |
| 110 | 2 | | $0MAPA20080433673$aMARSH |
| 245 | 1 | 0 | $aPeople Risk 2026 - España : la ventaja humana: trasformar el riesgo en ventaja estratégica$cMarsh |
| 260 | | | $aNew York$bMarsh$c2026 |
| 300 | | | $a44 p. |
| 505 | | | $aParticipantes en la encuesta People Risk 2026 -- 25 Riesgos en la gestión de personas 2026 -- Los diez riesgos principales de personal, por región -- Ranking de riesgos por región (RRS): Europa -- 10 riesgos principales según los profesionales de RRHH y Riesgos -- Colaboración en la gestión de los riesgos del talento -- Una gestión eficaz del riesgo produce resultados positivos -- Riesgos macro -- Prioridades principales Geopolítica -- Prioridades principales: cambios demográficos -- Prioridades principales Cambios Climáticos -- Prioridades principales IA -- Cambio y disrupción tecnológica -- Principales preocupaciones: tecnología de RRHH y de beneficios ineficaz -- Principales preocupaciones: resistencia a la IA -- Medidas de mitigación más eficaces -- Talento, liderazgo y prácticas de gestión de personal -- Principales preocupaciones: estrategias de atracción, retención y motivación -- Principales preocupaciones: escasez de mano de obra -- Protección, medioambiente y sostenibilidad -- Preocupación por la falta de transparencia, equidad e inclusión -- Preocupación por la divergencia entre expectativas -- Gobernanza, cumplimiento normativo y finanzas -- Principales preocupaciones: costes sanitarios y prestaciones -- Principales preocupaciones: decisiones de retribuciones y control fiduciario -- Salud, bienestar y seguridad -- Principales preocupaciones: condiciones de trabajo inseguras -- Principales preocupaciones: asistencia sanitaria inaccesible o inasequible -- Medidas de mitigación más eficaces -- Mitigación de riesgos de personal selectos -- Apéndice -- Impacto y probabilidad del riesgo -- Metodología de clasificación de riesgos |
| 520 | | | $aInforme de Marsh que analiza los riesgos clave relacionados con las personas en las organizaciones para 2026, con foco en España. Basado en encuestas de profesionales de RR. HH. y Riesgos, identifica y clasifica los principales riesgos por pilares: cambio y disrupción tecnológica (ciberamenazas, IA, datos), talento y liderazgo (escasez, atracción/retención), protección y sostenibilidad (divergencia de expectativas, equidad), gobernanza y finanzas (costes sanitarios, decisiones de prestaciones) y salud, bienestar y seguridad (condiciones de trabajo, acceso a asistencia). Ofrece rankings por regiones y para Europa/España, prioridades ante geopolítica, demografía, clima e IA, principales preocupaciones y medidas de mitigación más eficaces, así como metodología de clasificación de riesgos (RRS). |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080588953$aAnálisis de riesgos |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080545444$aTalento |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080551513$aLiderazgo |
| 650 | | 4 | $0MAPA20080627416$aPrevención de riesgos laborales |
| 650 | | 4 | $0MAPA20260005300$aBienestar laboral |
| 650 | | 4 | $0MAPA20250003316$aGestión de riesgos |
| 651 | | | $0MAPA20080637736$aEspaña |
| 710 | 2 | | $0MAPA20080433673$aMARSH |
| 856 | | | $uhttps://www.mercer.com/es-es/insights/people-strategy/people-risks-and-business-resilience/people-risk-management/ |
