MARSHPeople Risk 2026 - España : la ventaja humana: trasformar el riesgo en ventaja estratégica / Marsh. — New York : Marsh, 202644 p.Participantes en la encuesta People Risk 2026 -- 25 Riesgos en la gestión de personas 2026 -- Los diez riesgos principales de personal, por región -- Ranking de riesgos por región (RRS): Europa -- 10 riesgos principales según los profesionales de RRHH y Riesgos -- Colaboración en la gestión de los riesgos del talento -- Una gestión eficaz del riesgo produce resultados positivos -- Riesgos macro -- Prioridades principales Geopolítica -- Prioridades principales: cambios demográficos -- Prioridades principales Cambios Climáticos -- Prioridades principales IA -- Cambio y disrupción tecnológica -- Principales preocupaciones: tecnología de RRHH y de beneficios ineficaz -- Principales preocupaciones: resistencia a la IA -- Medidas de mitigación más eficaces -- Talento, liderazgo y prácticas de gestión de personal -- Principales preocupaciones: estrategias de atracción, retención y motivación -- Principales preocupaciones: escasez de mano de obra -- Protección, medioambiente y sostenibilidad -- Preocupación por la falta de transparencia, equidad e inclusión -- Preocupación por la divergencia entre expectativas -- Gobernanza, cumplimiento normativo y finanzas -- Principales preocupaciones: costes sanitarios y prestaciones -- Principales preocupaciones: decisiones de retribuciones y control fiduciario -- Salud, bienestar y seguridad -- Principales preocupaciones: condiciones de trabajo inseguras -- Principales preocupaciones: asistencia sanitaria inaccesible o inasequible -- Medidas de mitigación más eficaces -- Mitigación de riesgos de personal selectos -- Apéndice -- Impacto y probabilidad del riesgo -- Metodología de clasificación de riesgos. — Sumario: Informe de Marsh que analiza los riesgos clave relacionados con las personas en las organizaciones para 2026, con foco en España. Basado en encuestas de profesionales de RR. HH. y Riesgos, identifica y clasifica los principales riesgos por pilares: cambio y disrupción tecnológica (ciberamenazas, IA, datos), talento y liderazgo (escasez, atracción/retención), protección y sostenibilidad (divergencia de expectativas, equidad), gobernanza y finanzas (costes sanitarios, decisiones de prestaciones) y salud, bienestar y seguridad (condiciones de trabajo, acceso a asistencia). Ofrece rankings por regiones y para Europa/España, prioridades ante geopolítica, demografía, clima e IA, principales preocupaciones y medidas de mitigación más eficaces, así como metodología de clasificación de riesgos (RRS)1. Gestión de recursos humanos. 2. Análisis de riesgos. 3. Talento. 4. Liderazgo. 5. Prevención de riesgos laborales. 6. Bienestar laboral. 7. Gestión de riesgos. 8. España. I. MARSH. II. Título.
