La Gestión de los cambios en las organizaciones y la prevención de las nuevas tecnopatías

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      <subfield code="a">La Gestión de los cambios en las organizaciones y la prevención de las nuevas tecnopatías</subfield>
      <subfield code="c">Jorge Herrero Tejedo, José Niño Escalante</subfield>
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      <subfield code="a">En el presente trabajo se plantean algunas reflexiones sobre los cambios en las empresas y en las organizaciones, así como la incidencia de las nuevas patologías y nuevas formas de organización del trabajo como del proceso de cambio y transformación, con las consiguientes amenazas objetivas y subjetivas. Asimismo se presenta un avance de los resultados de un "Estudio de opinión de los trabajadores en la provincia de Sevilla". Se plantea cómo la cultura de la calidad necesaria de una comprensión sobre las dificultades que supone la interconectividad de muchos y pequeños aspectos de los sistemas y que, pese a algunas percepciones sociales, están normalmente muy perfeccionados. Por último, se plantea en qué medida la ergonomía y la seguridad integrada pueden intervenir como herramientas conceptuales y metodológicas de las mejoras de la eficiencia de las organizaciones y de las empresas</subfield>
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      <subfield code="a">Psicosociología de la prevención</subfield>
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      <subfield code="g">nº 58, 2º trimestre 1995 ; p. 41-51</subfield>
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