Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - La Evaluación del desempeño : nuevas tendencias e implicaciones

Notas: Este artículo analiza, en el nuevo contexto organizacional de empresa, cómo la evolución referente al modo de llevar a cabo una evaluación del desempeño de la plantilla juega un papel esencial influyendo en aspectos tales como la comunicación, la participación, la gestión, etc. Asimismo, define el concepto de evaluación del desempeño en sus diferentes etapas, y sugiere una nueva forma de llevar a cabo esta evaluación basada en la aplicación de las recientes teorías sobre inteligencia emocionalRegistros relacionados: En: Capital humano. - Madrid. - nº 150, diciembre 2001 ; p. 66-72Materia / lugar / evento: Gestión de recursos humanos Evaluación del desempeño Inteligencia emocional Control de calidad Títulos secundarios: Título: Capital humano
Otras clasificaciones: 922.3

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