El Proceso de expatriación no es una clave de carrera profesional
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| 245 | 1 | 3 | $aEl Proceso de expatriación no es una clave de carrera profesional$cJosé Antonio Carazo |
| 520 | 8 | $aTres de cada cuatro empresas llevan a cabo procesos de selección de candidatos que valoran sus características y determinan los objetivos de la asignación internacional. Apenas un 15 por ciento establecen planes de carrera par desarrollar al regreso de los directivos y profesionales de su estancia en el extranjero. Todos estos datos, obtenidos del estudio "la Gestión internacional de recursos humanos", realizado por Deloitte & Touche, revelan que la gestión de expatriados en España todavía puede alcanzar un mayor grado de desarrollo. Especialmente, para vincular los procesos de asignación internacional a las carreras profesionales de los directivos | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
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| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080562403$aExpatriación |
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| 773 | 0 | $gnº 168, Julio-Agosto 2003 ; p. 76-78$tCapital humano$dMadrid |